Leticia Vandemeersche – Empowering High Potentials:
Leveraging Neurodiversity for Business Success

Leticia Vandemeersche

Waarom deze spreker?

  • Heel interactief
  • Inspirerend
  • Concreet
  • Pragmatisch
  • Beleving

Talen:

  • Nederlands
  • Engels

Mogelijkheden:

  • Keynotes
  • Workshops
  • Masterclasses
  • Interview / Podcast
  • Trainingen
8

Leticia Vandemeersche
Optimization Gifted Talent in Businesses

Keynotes

Masterminding High Potentials for Business Growth.

De rol van High Potentials (HiPo’s) wordt tegenwoordig vaak op een ‘klassieke’ manier ingevuld: ze ontwikkelen hun potentieel via traditionele opleidingen en kunnen alleen hiërarchisch groeien. Met deze aanpak benutten we slechts 20% van het beschikbare talent. In een tijd waarin we sterk talent willen aantrekken, is het slim om te kijken waar die overige 80% zich bevindt en hoe we dit het beste kunnen inzetten.

Dit vraagt om inzicht, kennis en tools om de verschillende varianten van HiPo’s te ontdekken. De meerderheid van alle HiPo’s heeft een neurodivers brein, met bijvoorbeeld ADHD, autisme, hoogbegaafdheid of dyslexie.

Leticia werkt met álle HiPo’s en zet hen in de schijnwerpers. Ze toont hun meerwaarde en laat zien hoe elk bedrijf hun talent positief kan inzetten, rekening houdend met de neurodiverse eigenheden.

Met op maat gemaakte tools en werkvormen kunnen bedrijven direct aan de slag. Door tal van wetenschappelijk onderbouwde praktijkvoorbeelden laat Leticia zien hoe bedrijven alle medewerkers kunnen laten floreren met slechts kleine aanpassingen.

Customer Experience

Keynotes & onderwerpen

  • Hoe kan een leider het talent van elk teamlid maximaal aanspreken en inzetten?
  • Neurodiversiteit: de link tussen ADD, ADHD, autisme, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid en de impact hiervan op de werkvloer.
  • Hoe herken ik HiPo’s op het werk?
  • Preventie van bore- en burn-out bij HiPo’s.

Elk bedrijf dat inzet op inclusie, diversiteit en duurzaamheid trekt vanzelf echte HiPo’s aan.

    Leticia weet waarover ze spreekt, is discreet en durft toch de dingen te benoemen die essentieel zijn. Aanbevelenswaardig!

    Nastassia Van Hove

    HR-manager, Katoen Natie

    Wie is Leticia Vandemeersche?

    “Mijn missie is om de sterktes en talenten van neurodiverse breinen te benutten, zodat bedrijven deze unieke kenmerken omarmen, zich onderscheiden en daardoor floreren.”

    Als leerkracht ontwikkelde Leticia haar eigen lesmateriaal en methodieken om de talenten van hoogbegaafde jongeren te ontwikkelen. Dit had niet alleen een positief effect op de hoogbegaafden, maar op alle leerlingen in haar klas. Het resultaat: ze ontdekte meer High Potentials in al hun neurodiversiteit. Daarnaast werden zowel de talenten als het zelfvertrouwen van ál haar jongeren sterker.

    In 2018 richtte ze haar bedrijf Oida op en in 2020 schreef ze haar eerste boek ‘Sterke leerlingen in de klas: Basistools voor verrijkend lesgeven’ (Gompel & Svacina). Tegenwoordig werkt Leticia fulltime aan haar bedrijf en helpt ze organisaties bij het ondersteunen van High Potentials in hun talent- en persoonlijke ontwikkeling. Want het ene kan niet zonder het andere.

    Momenteel schrijft Leticia aan een nieuw boek waarin ze haar kennis, ervaring en praktische tools verzamelt voor bedrijven en professionals die hun HiPo’s willen versterken en behouden.

    Leticia wordt zeer gewaardeerd omwille van haar

    • Heldere uitleg
    • Groot analytisch denkvermogen
    • Oplossingsgerichtheid voor elk HiPo-vraagstuk
    • Maatwerk
    • Vlotte communicatie en presentaties
    • Enthousiasme
    • Authenticiteit

    Reviews

    ★★★★★

    Het zoeken naar mijn eerste job begon bij het zoeken naar een goede loopbaancoach. Via mijn ouders en zus kwam ik bij Leticia terecht en vanaf het eerste gesprek merkte ik dat het een schot in de roos was. Ze neemt uitgebreid de tijd om alle aspecten te weten te komen die voor mij meespelen bij het zoeken naar een job en ze staat bij alle daaropvolgende gesprekken open voor nieuwe/veranderde informatie. Vervolgens zijn we samen aan de slag gegaan om op basis van die informatie te achterhalen welke sectoren, welke bedrijven en welke jobs mij zouden aanspreken. Niet alleen zal ik daardoor uiteindelijk effectief aan een job raken, maar ik heb vooral een vaardigheid geleerd die ook later in mijn leven van grote waarde zal zijn: hoe te zoeken naar een job of een omgeving die op voldoende vlakken bij mij past, ook op vlakken waar je in het begin niet bij stilstaat, maar die op termijn een grote invloed kunnen – en zullen – hebben.

    Tijdens de gesprekken komt ze met veel ideeën en manieren van aanpakken op de proppen, maar ze zal (haast) nooit zeggen “Dit is wat je moet doen” (tenzij het over het schrijven van een CV gaat, dat moet je nu eenmaal doen voor een sollicitatie), maar altijd “Dit is wat je kunt doen, wat denk je ervan?” Daarnaast blijft de begeleiding ook niet beperkt tot de afspraken in haar praktijk. Het inleidende telefoongesprek sloot ze af met de boodschap dat ik altijd vragen via mail mocht sturen en met de belofte dat ze die zou beantwoorden, een belofte waar ze zich ook aan hield; elke mail die ik haar de afgelopen maanden verstuurd heb, is duidelijk en snel beantwoord. Ik heb zelf ook regelmatig een mail van haar gekregen met extra informatie, een samenvatting van de afspraak van de vorige dag en zelfs met vacatures die ze tegenkwam en waarvan ze dacht “Dat is misschien iets voor Pieter”. Kortom, ze begeleidt op een persoonlijke manier in twee betekenissen: ze stemt haar begeleiding af op de specifieke persoon en ze onderhoudt een warm en menselijk contact tijdens de begeleiding, geen afstandelijk of koud contact.

    Leticia heeft mij geholpen om de zoektocht naar een job met vertrouwen en met een duidelijke aanpak voort te zetten. Iedereen die, net als ik een paar maanden geleden, niet goed weet waar te beginnen, kan ik ten stelligste aanraden Leticia in de arm te nemen.

    Pieter Senden – Software developer bij Sweet Musterd

    ★★★★★

    Great value add for every company – I highly recommend everybody to have a close look at what this service can bring for him/her.

    Gert De Vleminck – zStack leader Belgium-Luxembourg at IBM

    ★★★★★

    Voor ik intern aan een nieuwe functie begon, kreeg ik een assessment bij Leticia. Het is indrukwekkend hoe ze op korte tijd mijn kerntalenten in kaart kon brengen en kon aangeven hoe deze op elkaar inwerken. Het was een geruststelling om gewapend met nieuwe inzichtingen, tips en tricks aan mijn nieuwe uitdaging te kunnen beginnen. Leticia weet waarover ze spreekt, is discreet en durft toch de dingen te benoemen die essentieel zijn. Aanbevelenswaardig!

    Nastassia Van Hove – HR Manager at Katoen Natie

    ★★★★★

    “De grote meerwaarde van Leticia ligt niet alleen in haar luisterend oor en groot analytisch vermogen om de nodige verbanden te leggen, maar ook in haar empathie en diepgaande begrip van individuele behoeften. Haar vermogen om snel een vertrouwensband op te bouwen zorgt ervoor dat je je direct op je gemak voelt bij haar. Bovendien kan je profiteren van haar positieve energie, die inspirerend werkt en je motiveert om het beste uit jezelf te halen.”

    Ebrahim Afennas – Freelance consultant

    ★★★★★

    “Je positieve uitstraling en attitude werken echt inspirerend en motiverend!”

    Lotte Swennen – UCLL

    ★★★★★

    “Great value add for every company!”

    Gert De Vleminck – IBM

    Jouw review hier?

    Deel jouw ervaringen met ons. Elke feedback of review helpt ons meer impact te maken.

    boeken – workshops – reizen – Masterclasess – …

     

    – Trainingen –

    De HiPO-Academy

    online trainingen voor professionals

    HiPO Academy - Online trainingen voor professionals

    – Coaching –

    Coaching op maat

    datum overeen te komen

    Nancy Vermeulen profiel

    – Blog –

    Over highpotentials en hoogbegaafden in bedrijven

    Blog Oida

    Pin It on Pinterest

    Share This